Darbo užmokesčio skaidrumas · Lietuva
Fair pay. Clear decisions.
Darbo užmokesčio skaidrumas reikalauja, kad darbdavys galėtų paaiškinti, kaip nustatomas atlygis. Paritly kuriama tam, kad šiuos sprendimus būtų galima aiškiai pagrįsti.
Different roles. One fair standard.
Teisingas atlygis niekada nereiškė visiems mokėti vienodai. Jis reiškia, kad kiekviena pareigybė vertinama pagal tuos pačius nuoseklius, objektyvius ir lyčiai neutralius principus, o priimtą sprendimą galima paaiškinti.
Kriterijus nustato ir už juos atsako pati organizacija. Vienas teisingas standartas nereiškia, kad visos pareigybės yra vienodos vertės.
Kuriama
Platforma pagrįstiems atlygio sprendimams
Paritly kuria darbo užmokesčio skaidrumo ir pareigybių vertinimo platformą (Pay Transparency & Job Evaluation Platform) Europos organizacijoms. Pradedame nuo struktūruoto, aiškiai pagrindžiamo pareigybių vertinimo. Tikslas – padėti personalo ir atlygio komandoms kurti teisingesnę, skaidresnę atlygio struktūrą ir priimti aiškius, atskaitingus sprendimus dėl atlygio.