Kodėl kuriama Paritly

Kad sprendimus dėl atlygio būtų galima paaiškinti.

Pareigybės skiriasi. Slaugytojas nėra inžinierius, o komandos vadovas – ne specialistas. Teisingas atlygis niekada nereiškė visiems mokėti vienodai. Jis reiškia vertinti pareigybes pagal nuoseklius, objektyvius principus ir gebėti parodyti, kaip tai daroma.

Ilgus metus šis pagrindimas gyveno skaičiuoklėse, konsultantų ataskaitose ir žmonių galvose. Darbo užmokesčio skaidrumas reikalauja jį padaryti matomą.

Paritly pradeda ten, kur prasideda teisingas atlygis – nuo struktūruoto, aiškiai pagrindžiamo pareigybių vertinimo. Remiantis šiuo pagrindu, tikslas – padėti organizacijoms kurti atlygio struktūras, kurias jos galėtų suprasti, analizuoti ir paaiškinti.

Fair pay. Clear decisions.

Kaip dirbame

Teisingumas kaip metodas: Teisingumą laikome pakartojamu procesu su kriterijais ir įrodymais.
Skaidrumas: Parodome, kaip prieiname prie išvadų, įskaitant ribas ir prielaidas.
Tikslumas: Vartojame tikslias sąvokas, nurodome skaičių šaltinius ir atsargiai formuluojame teiginius.
Pagarba žmonėms: Kiekvieną pareigybę užima žmogus, todėl rašome pagarbiai.

Paritly valdo MB „Sumanus verslas“, Pavilnionių g. 45-69, LT-12143 Vilnius.