Kuriama
Ką kuriame
Paritly kuria darbo užmokesčio skaidrumo ir pareigybių vertinimo platformą (Pay Transparency & Job Evaluation Platform) Europos organizacijoms. Pradedame nuo struktūruoto, aiškiai pagrindžiamo pareigybių vertinimo. Tikslas – padėti personalo ir atlygio komandoms kurti teisingesnę, skaidresnę atlygio struktūrą ir priimti aiškius, atskaitingus sprendimus dėl atlygio.
Kodėl pradedame nuo pareigybių vertinimo
Kiekvienas atlygio intervalas remiasi ankstesniu sprendimu – kaip buvo įvertinta pareigybė. Jei šis pagrindimas yra tik sename skaičiuoklės faile ar vieno žmogaus galvoje, atlygio intervalą sunku paaiškinti. Tikime, kad pagrindžiamas atlygis prasideda nuo pareigybių vertinimo pagal nuoseklius, objektyvius principus ir sprendimų priežasčių užfiksavimo.
Different roles. One fair standard.
Teisingas atlygis niekada nereiškė visiems mokėti vienodai. Jis reiškia, kad kiekviena pareigybė vertinama pagal tuos pačius nuoseklius, objektyvius ir lyčiai neutralius principus, o priimtą sprendimą galima paaiškinti.
Kriterijus nustato ir už juos atsako pati organizacija. Vienas teisingas standartas nereiškia, kad visos pareigybės yra vienodos vertės.